全球软件外包费率报告
您可以接触到以前无法接触到的人才库。您还可以享受根据需要增加或减少团队规模的灵活性。轻松获取不断发展的技术并缩短上市时间是其他一些好处。然而，最重要的优势是降低软件开发成本，同时保持软件质量并遵守最佳实践。
西贡科技软件外包团队
根据位置分类
陆上
在岸是指您将软件开发外包给您所在国家/地区的供应商。
近岸
当您将软件开发外包给邻近国家或不远处地区的供应商时，这称为近岸。
海上
与相隔多个时区的软件开发外包公司合作 被称为离岸外包。例如，如果您位于美国，而将业务外包给位于亚洲或东欧（如中国、印度或乌克兰）的软件开发公司。
值得注意的是，在岸、近岸和离岸不仅取决于您外包的软件开发商的位置，还取决于您的位置。
节省成本
在大多数情况下，近岸和离岸开发比在岸开发更具成本优势。如果您位于美国，那么离岸开发到中国或印度，或近岸开发到墨西哥，将花费您在岸软件开发团队成本的一小部分。与内部团队相比，在岸开发的成本也可能更低。
您可以省去与雇用员工、培训、保留、福利和税收相关的间接费用。
总参与成本 (TCE)
重要的是要考虑与您支付的小时费率相关的其他成本。管理费用、差旅费或其他费用必须添加到 TCE 中。参与的总成本是与小时费率不同的成本因素。对于内部团队，除了小时费率外，它还包括医疗保健、退休计划、福利、假期和税收。
注重价值
主要动机可能是节省成本，但您必须关注外包所带来的价值。深入研究外包给软件开发提供商将如何在创新、技术、节省时间、遵守标准等方面带来价值非常重要。
雇用最便宜的公司最终可能会是一个代价高昂的错误。一开始你可能觉得可以省钱，但如果团队没有必要的经验，他们生产质量差、项目延误等，你的成本就会增加，无论是金钱还是时间。
了解不同特殊数据计划选项 的优势非常重要。虽然看似方便，但无限数据计 划可能并非为每家企业 提供最具成本 效益的解决方案。此外，公司应考虑使 用提 专用数据库 供高级安全功能、防止数据泄露并确保符 合监管标准的 企业号码数据服务。
3个因素决定
地点
全球主要有四大区域：
亚洲
IT 和其他服务在印度和中国等亚洲国家的经济中发挥着重要作用。这些地区拥有高技能劳动力，其工作成本仅为西方国家雇用类似劳动力的一小部分。菲律宾、越南或印度尼西亚等其他较小的亚洲国家也拥有类似的优秀劳动力。该地区的人才库以低成本而闻名。越南现在被公认为新兴软件国家。
东欧
乌克兰、白俄罗斯、罗马尼亚、波兰等东欧国家重视理工科教育。东欧市场分为两个不同的部分。从成本角度来看，乌克兰、白俄罗斯和亚美尼亚等国家具有优势。
罗马尼亚、巴尔干半岛、匈牙利、波兰和保加利亚等国家/地区的劳动力成本略高。除了技术能力强之外，与亚洲劳动力相比，东欧的人才库还具有英语水平更高的优势。
拉美
墨西哥、秘鲁、哥伦比亚和阿根廷等拉丁美洲国家也提供了巨大的市场。拉丁美洲的大学培养出具有出色英语技能的高技能程序员。与亚洲和东欧开发人员相比，拉丁美洲程序员与北美客户之间的交通距离是其明显优势。拉丁美洲的成本高于亚洲，但成本仍仅为聘请内部团队的一小部分。
北美
北美是全球最知名的 IT 中心。北美大学每年都会培养出优 2024年个体工商户选择哪种税制 秀的软件开发人员。尽管北美开发人员的成本高于世界其他地区，但他们具有某些独特的优势。交通便利、熟悉美国法律、英语能力强和文化契合度高，这些因素都为来自该地区的开发人员带来了巨大需求。
订婚
与更大团队合作的时间越长，总成本就越高。但是，这种类型的合作往往能带来更高的长期价值。公司往往会为需要长期大型开发团队的客户提供更优惠的价格。例如，如果您需要 20-30 名开发人员，为期两到三年，那么与需要 5-10 名开发人员，为期一年相比，您将获得更低的价格。
公司承担着让开发人员在短期和较小规模的合同中待业的风险。长期合同会降低您的成本，但在将软件开发外包给该公司之前，您必须彻底调查该公司。您应该在协议中包括一到两个月的终止期，以避免过度承诺。
经验
费率会因技术专长和经验水平的不同而有很大差异。您应该尝试将搜索范围缩小到您所在行业的专家。这有助于提高生产力和沟通能力。拥有良好业绩记录和多年经验的公司往往会提供更优惠的费率，并且知道如何与客户合作。
报价率
全职当量（FTE）
全职当量是开发人员每小时工资的估计值，相当于年薪。如果您的聘用期为三个季度，您将支付 0.75 FTE。
混合小时工资率(BHR)
混合小时费率包括您为所有团队成员支付的平均费率。在获 列表提供者 得混合小时费率报价时，请确保您获得公平交易。您不会希望支付给初级开发人员高于费率的费用，同时节省支付给高级开发人员的费用。
风险因素附加费
公司可能会在失败风险中增加风险因素成本。如果他们是第一次与您合作，或者您提议的软件项目不是他们的专长，他们可能会在报价中添加风险因素附加费。
总结
您可以与全球各地的软件公司建立联系。您必须进行适当的调查和背景调查。在考虑聘用哪家公司时，除了成本效益之外，专业化、业绩记录、招聘实践、沟通技巧等也至关重要。
